தி வேலைப் பகுதியில் பாகுபாடு இனம், தோல் நிறம், மதம், பாலினம், அரசியல் கருத்து அல்லது வேலைச் செயலுடன் முற்றிலும் தொடர்பில்லாத எந்த அளவுகோல்களாலும் தூண்டப்பட்ட அளவுகோல்களின்படி, ஒரே வேலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் நபர்களிடையேயான சிகிச்சையில் இது வேறுபடுகிறது. அதே.
வேலை பாகுபாடு இது வேலையில் நியாயமான மற்றும் சமமான சிகிச்சைக்கு எதிரானது, ஒரு நல்ல சகவாழ்வை அடைவதற்கு இது அவசியம், இது வேலையை சித்திரவதை செய்யவோ அல்லது அவமானப்படுத்தவோ இல்லாத இடமாக அனைவரையும் கருத்தில் கொள்ள அனுமதிக்கிறது, ஆனால் இந்த பாகுபாடுகள் இல்லாதது அதிகபட்ச உற்பத்தித்திறனை அடையவும் அவசியம் தொழிலாளி: சமீபத்திய காலங்களில் அனைத்து ஆய்வுகள் வெறுப்பும் தயக்கமும் சரியான எதிர்மாறாக இருப்பதை ஒப்புக்கொள்கின்றன.
பணியிடத்தில் உள்ள பாகுபாட்டை அதைப் பெறுபவர் மற்றும் அதை உருவாக்கும் நபரின் படிநிலை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப வகைப்படுத்தலாம். அவை அனைத்தும் கண்டிக்கத்தக்கவை என்றாலும், ஒரு படிநிலை இணைப்பிற்குள் நிகழும் பாகுபாட்டின் அத்தியாயங்களும், மிகக் குறைந்த முதல் உயர்ந்த இணைப்புகள் வரை நிகழும் நிகழ்வுகளும் பாகுபாட்டின் வெறும் அத்தியாயங்களாக அமைகின்றன. பாகுபாடு உயர்விலிருந்து கீழ் அடுக்குக்கு வரும்போது, நிகழ்வு அதிகாரத்தைக் காண்பிப்பதாக தவறாக கருதப்படுகிறது இது வேலையை மாற்ற தொழிலாளியின் வழக்கமான இயலாமையுடன் இணைந்திருக்கிறது, அதனால்தான் இது இரட்டை தீங்கு விளைவிக்கும்.
சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, உலகில் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டின் மிகவும் பரவலான வழக்குகளில் ஒன்று வேலைகளில் பெண்களின் குறைந்த பங்களிப்பு. பலர் இருப்பதால் மட்டுமல்ல படிநிலை பதவிகளுக்கு பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதைக் கூட கருத்தில் கொள்ளாத நிறுவனங்கள், ஆனால் உலகில் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தை நிறுவுவதற்கான வலுவான போக்கு உள்ளது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளி: உலகின் பகுதியைப் பொறுத்து, வேறுபாடுகள் 10% முதல் 30 அல்லது 40% வரை ஒரே செயலுக்கான ஆண்களின் சம்பளத்தை விடக் குறைவாக இருக்கும். கர்ப்பத்தின் நாட்கள் போன்ற சட்டத்தின் படி பெண்களுக்கு இருக்கும் பல கூடுதல் செலவுகளை ஈடுசெய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தால் இந்த வேறுபாடு விளக்கப்படுகிறது என்று பல நிறுவனங்கள் வாதிடுகின்றன: இதனால்தான் அதிக சமமான பொறுப்புகளை அடைவதற்கு பெரும்பாலான சட்டங்களை சரிசெய்ய வேண்டியது அவசியம் சாத்தியமான பகுதிகளின் எண்ணிக்கை.
அனைத்து வகையான வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடுகளையும் அகற்றுவதற்கான அவர்களின் அக்கறைக்கு மாநிலங்கள் பெரும்பாலும் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கின்றன. உதாரணமாக, அமெரிக்கா, 20 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் இருந்து ஏராளமான உடன்படிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக இருந்தது: சிவில் உரிமைகள் சட்டம், சம ஊதியச் சட்டம், வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடுகளுக்கு எதிரான சட்டம் வயது, குறைபாடுகள் உள்ள அமெரிக்கர்கள், மற்றும் சிவில் சர்வீஸ் சீர்திருத்த சட்டம் ஆகியவை பணியிடத்தில் பாகுபாட்டை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு குறிப்பாக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளன. இருப்பினும், பல சந்தர்ப்பங்களில் பயன்பாடு இன்னும் நிலுவையில் உள்ளது, மேலும் அதன் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த தலையிடுவதற்கான எந்தவொரு முயற்சியும் நிறுவனத்தின் அதிக மதிப்புள்ள நிறுவன சுதந்திரத்திற்கு எதிராக வாதிடுகிறது.
மேலும் காண்க: நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பாகுபாடு
பின்வரும் பட்டியல் சிலவற்றை அம்பலப்படுத்துகிறது வேலை பாகுபாடு வழக்குகள்.
- ஒரு நபர் அவர்கள் வந்த இனம் காரணமாக ஒரு தேர்வு செயல்முறையிலிருந்து நீக்குதல்.
- ஒரு தொழிலாளி ஒரு பெண் என்பதால் அவளுடைய கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை.
- ஒரு வேலை நேர்காணலில், அரசியல் நோக்குநிலையைக் கேட்டு, பணியமர்த்தலுக்கு மதிப்பீடு செய்யுங்கள்.
- ஒரு வழிபாட்டைக் கூறும் நபர்களுடன் ஒத்த மத விடுமுறை நாட்களின் உரிமைகளை ஏற்க வேண்டாம்.
- முழு மோட்டார் திறமை இல்லாத ஒருவர் வேலை செய்ய முடியும் என்று கருதுவதில்லை.
- ஒரு முதலாளியிலிருந்து ஒரு செயலாளருக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல்.
- ஒரு நபரின் பாலியல் நிலையை ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் சேர்ந்தவராக மறைக்க கடமை (படைகளின் விஷயத்தில் பொதுவானது).
- கர்ப்ப விஷயத்தில் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுதல்.
- ஒரு நபர், அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை விட வயதானவர்கள் என்பதால், இளைஞர்களின் வலிமை அல்லது பிற திறன்களுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத ஒரு வேலைக்கு தகுதி இல்லை என்று நம்புகிறார்கள்.
- ஒரு நோயைக் குறைப்பதற்கான ஒருவரின் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துதல்.
