ஒரு நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் தரநிலைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் - கலைக்களஞ்சியம்

காணொளி: கொள்கைகள் vs தரநிலைகள் vs நடைமுறைகள் vs வழிகாட்டுதல்கள் என்றால் என்ன? // இலவச CySA+ (CS0-002) பாடநெறி

உள்ளடக்கம்

ஒரு நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளின் பண்புகள்
நிறுவனத்தின் தரங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

திநிறுவனத்தின் தரநிலைகள்அவை ஒரு நிர்வாக அமைப்பின் உள் செயல்பாட்டை நிர்வகிக்கும் முறையான அல்லது முறைசாரா விதிகளின் தொகுப்பாகும்.

நமக்குத் தெரிந்தபடி, விதிமுறைகள் சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அல்லது நிறுவன ரீதியாக தேவையான நடத்தைகளை நிர்வகிக்கின்றன, அவை சரியான மற்றும் இணக்கமான மனித நடத்தைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன, தேவையற்ற நடத்தைகளை (தடைசெய்யும் விதிமுறைகள்) தடை செய்வதன் மூலமோ அல்லது விரும்பியவற்றை (அனுமதிக்கும் விதிமுறைகள்) அனுமதிப்பதன் மூலமோ.

மனித அமைப்பின் ஒவ்வொரு வடிவத்திற்கும் விதிமுறைகள் அல்லது கொள்கைகள் மிக முக்கியமானவை, குழுவை உருவாக்கும் தனிநபர்களால் உள்வாங்கப்படுவதால், ஒவ்வொரு நபரும் கற்றறிந்த குறியீட்டிற்கு ஏற்ப செயல்படுவதால், அவை தொடர்ந்து கண்காணிப்பு மற்றும் வலுவூட்டல் தேவையற்றவை.

அந்த உணர்வில், எல்லா மனித குழுக்களும் அவற்றின் விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை வெளிப்படையானவை (முறையானது, எங்காவது எழுதப்பட்டது) அல்லது மறைமுகமாக (முறைசாரா, மறைமுகமான, பொது அறிவு) அவர் ஒட்டிக்கொள்கிறார்.

தி விதிகளின் மொத்த இல்லாமை மோசமான விதி வடிவமைப்பு நேரம், ஆற்றல் அல்லது ஊழியர்களின் அச om கரியத்தை இழப்பது போல, இது அராஜகம் மற்றும் ஒழுங்கற்ற தன்மைக்கு வழிவகுக்கிறது; எனவே, எந்தவொரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தி சகவாழ்வுக்கு தரங்களின் ஒரு நல்ல கொள்கை முக்கியமாக இருக்கும்.

மேலும் காண்க:

ஒரு நிறுவனத்தின் பார்வை, நோக்கம் மற்றும் குறிக்கோள்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளின் பண்புகள்

சரியாக செயல்பட, ஒரு நிறுவனத்தின் தரநிலைகள் இருக்க வேண்டும்:

நியாயமான. அவை நியாயமான முறையில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் அவை தலைமைத்துவத்தின் விருப்பங்களுக்கு அல்ல, புறநிலை அளவுகோல்களுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும்.
தெரிந்தவை. தரநிலைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டுமென்றால், அவர்கள் பாதிக்கும் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் அவர்கள் நன்கு தெரிந்திருக்க வேண்டும். யாரோ அவர்கள் புறக்கணிக்கும் ஒரு தரத்திற்கு கட்டுப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது.
தொழிலாளர் நோக்கங்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தின் விதிகள் நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை வெற்றிகரமாக உணர்ந்து கொள்ள வேண்டும், அதாவது அவை செயல்திறன் மற்றும் அர்ப்பணிப்பிலிருந்து வடிவமைக்கப்பட வேண்டும்.
நிலையானது. ஒரு விதிமுறை தன்னை முரண்படவோ, மற்றவர்களால் முரண்படவோ முடியாது, ஆனால் அவை ஒன்றாக இணக்கமான முறையில் செயல்பட வேண்டும்.
வணிக மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. எந்தவொரு விதியும் நிறுவனத்தின் ஆவிக்கு முரணான அல்லது அதை நிர்வகிக்கும் மதிப்புகளை மீறும் ஒன்றை அமைக்கக்கூடாது.
கருவிகள். விதிகள் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பு, நம்பிக்கை மற்றும் உற்பத்தித்திறனை வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர்களின் பணிக்கு இடையூறு விளைவிக்கவோ அல்லது தேவையின்றி அவர்களை திசை திருப்பவோ கூடாது.

இது உங்களுக்கு சேவை செய்ய முடியும்:

ஒரு நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

நிறுவனத்தின் தரங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

பாதுகாப்பு விதிகள். இவைதான் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை உறுதிசெய்கின்றன, அவர்களின் நன்மைக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் செயல்படும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன அல்லது அவர்களின் வேலையில் தேவையற்ற அபாயங்களை எடுப்பதைத் தவிர்க்க பாதுகாப்பு கூறுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. உதாரணத்திற்கு: ஒரு உலோகவியல் நிறுவனத்தில் ஒரு விதி, தொழிலாளர்கள் எல்லா நேரங்களிலும் பாதுகாப்பு கையுறைகள் மற்றும் கண்ணாடிகளை அணிய வேண்டும்.
வீட்டின் விதிமுறைகள். வணிகத் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியமான மற்றும் மரியாதைக்குரிய இருப்பை உறுதிசெய்யும், சிலரின் நடத்தைகள் மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதைத் தடுக்கும். உதாரணத்திற்கு: ஒரு அலுவலக நிறுவனத்தில் ஒரு சாப்பாட்டு அறை பிரத்தியேக உணவுப் பகுதியாக உள்ளது, இதனால் அழுக்கு அல்லது வேலை சூழலை நாற்றங்களால் நிரப்பக்கூடாது..
உடுப்பு நெறி. "சீரான குறியீடுகள்" என்றும் அழைக்கப்படுபவை, இவை தொழிலாளர்கள் ஆடை அணிவதைக் கட்டுப்படுத்தும் விதிகள், நிறுவனத்தை அதன் ஊழியர்களை அடையாளம் காண உதவும் ஒரு பொதுவான குறியீட்டைப் பராமரித்தல் அல்லது அதன் பார்வையாளர்கள் மீது நிறுவனத்தின் முறையான எண்ணத்தை மதிக்கும் விதிகள். உதாரணத்திற்கு: ஒரு சுகாதார நிறுவனத்தில் ஒரு சீரான குறியீடு மருத்துவ ஊழியர்களை எல்லா நேரங்களிலும் சுத்தமான வெள்ளை கோட் அணிய வைக்கிறது.
சுகாதார தரங்கள். உணவு கையாளும் நிறுவனங்களுக்கு, அல்லது தொழிலாளர்கள் சுகாதார ஆபத்து நிலைமைகளுக்கு ஆளாக நேரிடும் நபர்களுக்கு, நோய்கள், மாசுபாடு மற்றும் பிற சுகாதார அபாயங்களைத் தவிர்ப்பதற்கான உறுப்புகளின் சரியான ஏற்பாட்டை அவர்கள் செய்ய வேண்டும். உதாரணத்திற்கு: ஒரு உணவு நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் பூஞ்சை, பாக்டீரியா இல்லாமல் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நல்ல நிலையில் இருக்க வேண்டும்.
படிநிலை விதிகள். ஒவ்வொரு மனித அமைப்பிலும் தலைவர்களும் மேலாளர்களும் உள்ளனர், மேலும் இந்த வரிசைமுறை பெரும்பாலும் மனித கியரின் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமாகும். அதனால்தான் தலைமைக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையில் வேறுபடுத்தும் படிநிலை விதிமுறைகள் உள்ளன. உதாரணத்திற்கு: நிறுவன விளக்கப்படத்தில் தங்களுக்கு மேலே உள்ளவர்களின் அதிகாரத்திற்கு கட்டுப்பட தொழிலாளர்களை கட்டாயப்படுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தில் படிநிலை விதிகள்.
நெறிமுறை விதிகள். மரியாதைக்குரிய சூழ்நிலைகளில் அல்லது சிறப்பு விருந்தினர்களுடன் பழகும்போது மரியாதைக்குரிய அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தைகளின் தொகுப்பாக நெறிமுறை புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. உதாரணத்திற்கு: வரவேற்பு தொழிலாளர்களை எவ்வாறு வரவேற்பது, மரியாதையுடன் கலந்துகொள்வது மற்றும் பார்வையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் ஒரு காபியை வழங்குவது குறித்து அறிவுறுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தில் நெறிமுறை விதிகளின் தொகுப்பு.
சட்ட மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள். எந்தவொரு நிறுவனத்தின் சட்ட விதிமுறைகளும், அது செயல்படும் நாட்டின் குற்றவியல் மற்றும் சிவில் குறியீடுகளை கடைபிடிப்பதால், அது கொண்டுள்ள முறையான ஒழுங்குமுறை ஆகும். உதாரணத்திற்கு: குறிப்பிடத்தக்க சட்ட மோதல்களில் இருந்து தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் உள் தணிக்கைத் தரங்கள்.
பணி விதிகள். சற்றே பொதுவானது, அவர்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதற்கான குறிப்பிட்ட வழியுடன் செய்ய வேண்டும், மேலும் அவை நாட்டின் சட்டக் குறியீடுகளுக்கும் நிறுவனத்தின் முன்னோக்குகளுக்கும் இடையில் உள்ளன. உதாரணத்திற்கு: கூகிள் போன்ற பல பெரிய நிறுவனங்கள் மிகவும் குறைவான பணி விதிகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு நெகிழ்வான நேரங்களை எப்போதும் அதிகபட்ச செயல்திறனைக் கொண்டிருக்க அனுமதிக்கின்றன.
பணியமர்த்தல் விதிகள். புதிய ஊழியர்களைப் பெறுவது நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கு உட்பட்டது (மற்றும் அது செயல்படும் சட்ட கட்டமைப்பிற்கு). உதாரணத்திற்கு: பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை பாரபட்சமாக தேர்ந்தெடுப்பதைத் தடுக்கும் அல்லது ஊனமுற்றோரை அவர்களின் ஊதியத்தில் தங்க வைக்கும் விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன, மெக்டொனால்டு சிறப்புத் தேவைகளைக் கொண்ட குழந்தைகளுடன் செய்வது போல.
காப்பக விதிகள். நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவன நினைவகத்தின் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்த வல்லுநர்கள் (நூலகர்கள் மற்றும் காப்பகவியலாளர்கள்) தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட காப்பக தரங்களின் அடிப்படையில் தங்கள் காப்பகங்கள் மற்றும் ஆவண நூலகங்களை அப்புறப்படுத்துகின்றன. உதாரணத்திற்கு: ஒரு நாடுகடந்த நிறுவனத்தின் தாக்கல் தரங்கள் பெரும்பாலும் அதன் பல கிளைகளில் ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள நிர்பந்திக்கப்படுகின்றன.